We gebruiken cookies voor essentiële functionaliteit en, met jouw toestemming, om gepersonaliseerde advertenties te tonen. Zie ons Privacybeleid.

Voorbeelden van sollicitatiebrieven per functietitel

Gratis voorbeelden van sollicitatiebrieven voor 68+ functies — elk met een sterke opening, een op prestaties gerichte kern en een zelfverzekerde afsluiting die je kunt kopiëren, aanpassen en versturen.

Mijn cv gratis bouwen

Een goed voorbeeld van een sollicitatiebrief laat je zien hoe je je ervaring koppelt aan een specifieke functie — de haak die aandacht trekt, de prestaties die het waard zijn om mee te beginnen en de toon die hiring managers verwachten. Blader door de onderstaande brieven, open degene die het dichtst bij je functie ligt en pas de structuur aan op je eigen verhaal. Elke pagina sluit aan op het bijbehorende cv-voorbeeld, zodat je in één keer een complete sollicitatie kunt bouwen.

Als je klaar bent, bouw je cv met een gratis ATS-sjabloon, blader door cv-voorbeelden, en test het resultaat met de gratis ATS-checker.

Veelgestelde vragen over voorbeelden van sollicitatiebrieven

Hoe gebruik ik deze voorbeelden van sollicitatiebrieven?

Gebruik elke brief als een kader, niet als een script. Behoud de structuur — een haak in de opening, een of twee gekwantificeerde prestaties in de kern en een zelfverzekerde afsluiting — en vervang vervolgens de tussen haakjes geplaatste plaatsaanduidingen en details door je eigen gegevens. Dien een voorbeeld nooit woord voor woord in; stem het af op het bedrijf en de functie.

Heb ik in 2026 echt een sollicitatiebrief nodig?

Wanneer de sollicitatie de optie biedt, helpt een op maat gemaakte sollicitatiebrief nog steeds. Je kunt er je motivatie mee toelichten, hiaten aanpakken die je cv niet kan en laten zien dat je het bedrijf begrijpt. Veel hiring managers lezen ze, en een sterke brief schaadt je kansen zelden.

Hoe lang moet een sollicitatiebrief zijn?

Eén pagina — drie of vier korte alinea's, ongeveer 250–400 woorden. Een sollicitatiebrief moet je cv aanvullen, niet herhalen, dus begin met de een of twee prestaties die het meest relevant zijn voor de functie.

Wat als mijn exacte functietitel er niet bij staat?

Kies de meest verwante functie — de structuur en aanpak zijn overdraagbaar tussen gerelateerde titels. Een "marketingcoördinator" kan de brief van een marketingmanager aanpassen; richt je op het matchen van de prestaties en trefwoorden, niet op de exacte titel.