We gebruiken cookies voor essentiële functionaliteit en, met jouw toestemming, om gepersonaliseerde advertenties te tonen. Zie ons Privacybeleid.
Een cv schrijven in 2026: een stapsgewijze gids
Een heldere, door recruiters geteste uitleg voor het schrijven van een modern, ATS‑vriendelijk cv dat sollicitatiegesprekken oplevert — of het nu je eerste baan is of je volgende grote stap.
Je cv heeft één taak: een sollicitatiegesprek binnenhalen. In 2026 moet het twee lezers tegelijk tevredenstellen — het applicant tracking system (ATS) dat het eerst scant, en de recruiter die het ongeveer zeven seconden doorneemt. Het goede nieuws is dat een cv dat helder en goed gestructureerd is, beide tevredenstelt. Hier lees je precies hoe je er een bouwt. Onderweg helpt het om een cv-voorbeeld voor jouw functietitel open te houden ter referentie.
1. Kies de juiste cv-indeling
Voor vrijwel iedereen is de omgekeerd‑chronologische indeling het best: deze plaatst je meest recente functie bovenaan en is de indeling die ATS-software het betrouwbaarst verwerkt. Gebruik alleen een functionele (op vaardigheden gebaseerde) indeling als je van loopbaan verandert of werkonderbrekingen hebt, en zelfs dan leest een hybride opmaak meestal beter. Houd het bij één kolom, standaardlettertypes en duidelijke sectiekoppen — creatieve indelingen met meerdere kolommen verwarren ATS-verwerkers vaak.
2. Begin met een overzichtelijke kop
Zet je naam, professionele functietitel, telefoon, e-mail, woonplaats en een LinkedIn- of portfoliolink bovenaan. Laat je volledige straatadres, geboortedatum en foto weg (in de meeste landen kunnen deze vooroordelen introduceren en voegen ze geen waarde toe). Gebruik een professioneel e-mailadres — bij voorkeur je naam.
3. Schrijf een krachtige professionele samenvatting
Twee tot drie zinnen direct onder je kop die vermelden wie je bent, hoeveel jaar ervaring je hebt en welke waarde je biedt. Spiegel de taal van de functieomschrijving. Voorbeeld: "Senior software-engineer met 8 jaar ervaring in het bouwen van schaalbare webplatforms. Leidde een team dat de laadtijden van pagina's met 40% verkortte en functies leverde die door meer dan 2 miljoen gebruikers worden gebruikt." Specifiek wint het elke keer van generiek.
4. Maak je werkervaring prestatiegericht
Vermeld voor elke functie je titel, bedrijf, locatie en data, gevolgd door 3–5 opsommingstekens. Begin elk opsommingsteken met een sterk actiewerkwoord en, waar mogelijk, een cijfer: omzet, percentages, bespaarde tijd, teamgrootte, gebruikers. "Verminderde supporttickets met 30% door onboarding te automatiseren" komt veel harder aan dan "Verantwoordelijk voor onboarding." Gekwantificeerde impact is het grootste verschil tussen een gemiddeld en een uitblinkend cv.
5. Voeg opleiding, vaardigheden en de juiste trefwoorden toe
Vermeld je diploma, onderwijsinstelling en afstudeerjaar; recent afgestudeerden kunnen relevante vakken of cijfergemiddelde toevoegen. Neem in je vaardighedensectie de exacte tools en trefwoorden uit de vacature op — zo slaag je voor de ATS-trefwoordmatching. Groepeer ze (bijv. "Talen", "Frameworks", "Tools") zodat ze makkelijk te scannen zijn. Vul het niet aan met vaardigheden waarover je in een gesprek niet kunt vertellen.
6. Stem elk cv af op de functie
Een generiek cv is de meest voorkomende reden waarom goede kandidaten worden uitgefilterd. Lees voordat je solliciteert de functieomschrijving opnieuw, identificeer de belangrijkste eisen en zorg dat je samenvatting, opsommingstekens en vaardigheden deze weerspiegelen. Je herschrijft niet helemaal opnieuw — je herprioriteert. Meerdere versies bijhouden in een bouwer maakt dit een klus van twee minuten in plaats van een avondvullende bezigheid.
7. Houd het op één pagina (meestal) en lees na
Eén pagina voor begin- tot midcarrières; twee is acceptabel voor 10+ jaar of academische en technische cv's. Gebruik een consistente tijd en opmaak, en lees twee keer na — één enkele typfout kan je de baan kosten. Lees het hardop, of vraag een vriend, voordat je het verstuurt.
8. Exporteer als PDF (en bewaar een ATS-veilige kopie)
Stuur een PDF tenzij de werkgever om Word vraagt — die behoudt overal je opmaak. Voor vacaturesites die het plakken van platte tekst vereisen, bewaar je ook een ATS‑veilige tekstversie. CV‑Craftor exporteert een ontworpen PDF, ATS‑vriendelijke PDF, Word en platte tekst met één klik.
Veelgestelde vragen over cv schrijven
Wat moet een cv bevatten in 2026?
Een modern cv zou je contactkop, een op maat gemaakte professionele samenvatting, werkervaring met gekwantificeerde opsommingstekens, een op de functieomschrijving afgestemde vaardighedensectie en opleiding moeten bevatten. Voeg waar relevant certificeringen of projecten toe. Houd het voor de meeste kandidaten op één pagina.
Hoeveel opsommingstekens moet elke functie hebben?
Gebruik drie tot vijf opsommingstekens per functie voor recente posities en twee tot drie voor oudere of minder relevante. Begin elk met een sterk actiewerkwoord en een meetbaar resultaat, en geef voorrang aan prestaties boven dagelijkse taken.
Moet ik een cv-samenvatting of een doelstelling gebruiken?
Gebruik een professionele samenvatting, geen doelstelling. Een samenvatting benadrukt in twee tot drie zinnen wat je een werkgever te bieden hebt, terwijl een doelstelling zich richt op wat jij wilt — wat recruiters minder nuttig vinden. Stem je samenvatting af op elke functie.
Hoe maak ik mijn cv ATS-vriendelijk?
Gebruik een opmaak met één kolom, standaard sectiekoppen, een veelgebruikt lettertype en geen afbeeldingen of tekstvakken. Neem trefwoorden uit de functieomschrijving op, sla op als PDF- of Word-bestand en vermijd kopteksten/voetteksten voor cruciale gegevens. Laat het door een gratis ATS-checker lopen voordat je solliciteert.
Klaar om die van jou te bouwen?
Kies een gratis sjabloon, blader door cv-voorbeelden per functietitel, of test je concept met de gratis ATS-checker.
Mijn cv gratis maken