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Un exemple de CV designer ux gratuit et compatible ATS — copiez les exemples de résumés, de compétences et de puces ci-dessous, puis créez le vôtre en quelques minutes avec CV-Craftor.
En 2026, les recruteurs qui parcourent un CV de designer UX cherchent avant tout des preuves de démarche et d'impact : vos décisions de recherche et de conception ont-elles modifié un indicateur, un parcours ou un comportement ? Ils veulent voir l'arc complet, de la formulation du problème à la recherche utilisateur, aux wireframes, au prototypage, aux tests d'utilisabilité et aux interfaces livrées en production. Un lien vers un portfolio cliquable en haut du CV est incontournable, et les outils ATS analysent encore votre texte, donc nommez explicitement les outils et méthodes utilisés (Figma, cartographie du parcours, A/B testing, WCAG).
Positionnez-vous autour des résultats, pas des livrables. Plutôt que « conception d'écrans », montrez comment une refonte a amélioré le taux de complétion ou réduit les tickets de support. Reprenez le vocabulaire de l'offre d'emploi, qu'elle parle de « product designer », de « interaction designer » ou de « UX/UI », et mettez en valeur votre collaboration avec les chefs de produit et les développeurs. Un CV synthétique et lisible qui pointe vers deux ou trois études de cas solides surpasse systématiquement une liste de responsabilités.
Designer UX orienté produit avec plus de 6 ans d'expérience sur l'ensemble du processus de conception, de la recherche générative et de la cartographie du parcours jusqu'aux prototypes haute-fidélité et aux interfaces accessibles livrées en production. Transforme les insights utilisateurs en résultats mesurables sur le web et le mobile, en collaboration étroite avec les chefs de produit et les équipes techniques.
Designer UX en début de carrière avec un portfolio comprenant trois études de cas de bout en bout couvrant la recherche, le wireframing et les tests d'utilisabilité. Maîtrise de Figma et de la pensée système de design, avec la volonté de transformer les points de friction utilisateur en parcours clairs et accessibles au sein d'une équipe produit collaborative.
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Figma — Outil de référence pour la conception, le prototypage et la transmission aux développeurs
User Research — Ancre les décisions de conception dans le comportement réel des utilisateurs, pas dans des suppositions
Usability Testing — Valide les parcours et identifie les frictions avant que l'équipe technique ne les développe
Wireframing & Prototyping — Communique les idées rapidement et rend les interactions testables dès le début
Information Architecture — Structure la navigation pour que les utilisateurs trouvent ce qu'ils cherchent sans effort
Interaction Design — Définit les états, les transitions et les retours visuels qui semblent intuitifs
Design Systems — Garantit la cohérence et accélère la livraison au sein des équipes produit
Accessibility (WCAG) — Rend les produits utilisables par tous et respecte les normes légales en vigueur
Cross-functional Collaboration — Les designs ne sont livrés qu'avec l'alignement des chefs de produit et des développeurs
Data & Experimentation — Relie les choix de conception aux indicateurs qui prouvent l'impact
Refonte du parcours de paiement mobile après des tests d'utilisabilité avec 24 participants, portant le taux de complétion de 61 % à 80 % et récupérant un chiffre d'affaires estimé à 1,2 M$ par an.
Restructuration de l'architecture de l'information de l'application grâce à du card sorting et du tree testing, réduisant le temps moyen de réalisation des tâches de 34 % et les tickets de support liés à la navigation de 27 %.
Création et gouvernance d'un système de design de 90 composants dans Figma, adopté par 6 équipes produit, réduisant le délai de conception à la transmission d'environ 40 %.
Conduite de recherches génératives auprès de plus de 30 utilisateurs pour recadrer un problème d'onboarding, puis livraison d'un parcours refondu ayant augmenté l'activation à 7 jours de 18 %.
Réalisation de 12 A/B tests sur des surfaces de conversion clés sur deux trimestres, avec des variantes gagnantes générant une hausse cumulée de 11 % des inscriptions.
Mise en conformité accessibilité de plus de 50 écrans aux normes WCAG 2.1 AA, levant les blocages d'audit et élargissant l'audience utilisable aux technologies d'assistance.
Collaboration avec 5 développeurs pour livrer une interface pixel perfect, réduisant les retouches de recette design de 30 % grâce à des spécifications annotées et des présentations de prototypes.
Start each bullet with a strong resume action verb and back it with a number.
Optez pour un CV chronologique inverse d'une page (deux pages uniquement à partir de 5 ans d'expérience). Placez l'URL du portfolio dans l'en-tête, car les recruteurs l'ouvrent avant de lire les points. Conservez une seule colonne, des titres de section lisibles par les ATS et du texte réel sans graphiques, afin que les ATS puissent le lire et que vos études de cas portent le poids visuel. Compare the options in our resume format guide.
Google UX Design Professional Certificate (Coursera)
Certification UX Nielsen Norman Group (NN/g)
Certificats de cours Interaction Design Foundation (IxDF)
Licence en IHM, Design, Psychologie ou dans un domaine connexe (courant mais pas toujours obligatoire)
Remarque : dans le recrutement UX, un portfolio solide pèse bien plus que les certifications, qui sont des atouts optionnels plutôt que des prérequis
Lister des livrables (« création de wireframes ») plutôt que des résultats ; montrez ce que la conception a changé pour les utilisateurs ou pour l'entreprise.
Omettre le lien vers le portfolio ou le reléguer en bas de page ; les recruteurs l'ouvrent en premier, donc placez l'URL dans l'en-tête.
Ne montrer que les écrans finaux soignés sans processus visible ; les recruteurs veulent voir la recherche, les itérations et les arbitrages.
Une liste vague d'outils qui répertorie toutes les applications utilisées ; mettez l'accent sur Figma et les méthodes que vous maîtrisez réellement en profondeur.
Ignorer la collaboration et les métriques, ce qui donne l'impression d'être un designer isolé plutôt qu'un véritable partenaire produit.
Aux États-Unis, les designers UX gagnent généralement entre 80 000 $ et 130 000 $, les rôles seniors et staff dans les grandes métropoles technologiques pouvant aller au-delà. La rémunération varie selon la localisation, l'employeur et l'expérience ; consultez les données actuelles du Bureau of Labor Statistics américain pour vérifier les chiffres en vigueur.
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Partez d'un modèle prêt pour les recruteurs et compatible ATS, modifiez-le avec un aperçu en direct, et exportez-le en PDF ou Word.
Créer mon CVVoir l'exemple de lettre de motivationMentionnez Figma, la recherche utilisateur, les tests d'utilisabilité, le wireframing et le prototypage, l'architecture de l'information, le design d'interaction, les systèmes de design et l'accessibilité (WCAG). Associez ces compétences techniques à la collaboration et à la culture des données. Privilégiez les méthodes que vous avez réellement utilisées en profondeur et reprenez exactement les outils cités dans l'offre d'emploi.
Constituez un portfolio de deux à trois études de cas de bout en bout, puis rédigez votre CV autour d'elles. Utilisez des projets académiques, freelance, issus d'un bootcamp ou de bénévolat pour montrer un processus réel : recherche, wireframes, tests et résultats. Mettez en avant les compétences transférables, nommez vos outils et faites figurer le portfolio de manière bien visible dans l'en-tête.
Limitez-vous à une page pour la plupart des postes, en passant à deux pages uniquement à partir de cinq ans d'expérience ou plus. Les recruteurs UX parcourent les CV rapidement, donc une mise en page concise et lisible pointant vers un portfolio solide surpasse un document dense de plusieurs pages listant tous vos projets.
Les deux sont nécessaires, mais c'est le portfolio qui ouvre les portes des entretiens. Le CV vous permet de passer les ATS et donne un aperçu rapide, tandis que le portfolio prouve votre réflexion à travers des études de cas. Incluez toujours une URL de portfolio active en haut de votre CV, car les recruteurs l'ouvrent avant de lire vos points.
Un designer UX se concentre sur la recherche, les parcours et l'utilisabilité de l'ensemble de l'expérience, tandis qu'un designer UI se concentre sur l'interface visuelle, la typographie et les composants. De nombreux postes combinent les deux sous l'appellation « UX/UI » ou « product designer ». Lisez attentivement l'intitulé du poste et adaptez votre résumé et vos compétences à son orientation.
Tip: before you apply, run your draft through our free ATS resume checker and read the resume writing guide.